Zwangerschap is de mooiste tijd voor een vrouw. Tegelijkertijd zou het goed zijn om uw rechten te kennen en deze te kunnen verdedigen in geval van schending. Dit is vooral belangrijk voor werkende vrouwen, om zichzelf en de baby niet te schaden en tegelijkertijd niet zonder geld op straat te belanden.
Welke rechten en voordelen heeft een zwangere vrouw op het werk?
Volgens de wetten van de Russische Federatie probeerden ze zwangere vrouwen een beetje te beschermen en te beschermen, waardoor ze bepaalde privileges kregen. Hoewel vaak, als gevolg van juridisch analfabetisme, de meesten gewoon niet weten over een aantal van hen, en de werkgever heeft geen haast om erover te praten. Ook heeft niemand haast om een vrouw in een functie aan te nemen (hoewel hij om deze reden niet het recht heeft om te weigeren), omdat zwangere vrouwen zijn geen goede werksters meer (hetzij voor onderhoud of alleen voor een geplande afspraak), en er is veel verantwoordelijkheid voor hen.
Maar ondanks alle moeilijkheden moet een zwangere vrouw zeker weten waar ze recht op heeft. De basisregels worden gedetailleerd beschreven in SanPiN 2.2.0.555-96 "Hygiënische vereisten voor arbeidsomstandigheden van vrouwen" in het 4e deel.
Als een vrouw werkt in omstandigheden die gevaarlijk of moeilijk kunnen zijn voor haar (en de baby), dan moet ze worden overgeplaatst naar een gemakkelijkere baan met behoud van een gemiddeld loon. Deze voorwaarden zijn onder meer: zwaar lichamelijk werk, werken met chemische en radioactieve stoffen, contacten met infectieziekten, etc. Hiervoor moet u de werkgever een attest van uw functie en een verzoek om overplaatsing bezorgen.
Ook kan een zwangere vrouw niet op verschillende zakenreizen worden gestuurd, gedwongen worden om over te werken, in het weekend en in nachtdiensten. Als u zich onwel voelt (als u een attest van een arts heeft), is het mogelijk om de werkdag in te korten - in dit geval wordt het loon uitbetaald volgens de gewerkte uren.
Een zwangere vrouw heeft ook niet het recht om te ontslaan, de uitzondering is de volledige liquidatie van de organisatie. Als een vrouw met een uitzendovereenkomst werkte, dan moet deze op haar verzoek worden verlengd.
Zwangere vrouwen zijn dus inderdaad wettelijk beschermd. Maar als ze helaas niet werken bij overheidsinstanties (waar alles streng op is), kunnen er een aantal problemen ontstaan. De onmogelijkheid om over te stappen naar een gemakkelijkere baan vanwege de afwezigheid of ontoereikendheid van professionele vaardigheden, de onwil van de werkgever om een werknemer in dienst te houden die voortdurend met ziekteverlof is (in geval van voortdurende bedreigingen), enz. U kunt al deze zaken in de rechtbank oplossen, maar het is belangrijk voor uzelf om te beslissen of dit de gezondheid van de vrouw en haar ongeboren kind schaadt (aangezien rechtszaken lang kunnen aanslepen en veel energie en zenuwen kosten).
Welke betalingen en vergoedingen zijn verschuldigd aan een werkende zwangere vrouw?
Vrouwen zijn wettelijk verplicht om zwangerschapsverlof op te nemen vanaf de 7e maand van de zwangerschap. En tegelijkertijd hebben ze recht op een vergoeding van 140 dagen (70 voor de bevalling en 70 erna) volgens hun salaris van 100%. Bij een gecompliceerde bevalling of de geboorte van meerdere kinderen wordt het verlof verhoogd naar respectievelijk 156 en 194 dagen. Deze uitkering wordt eenmalig uitbetaald (in sommige gevallen kan deze in overleg in 2 delen worden gesplitst). Om dit verlof en deze toeslag te krijgen, moet een vrouw een aantal documenten meenemen naar haar werk (ziekteverlof, verlofaanvraag, uitkeringsaanvraag).
Na het einde van het decreet heeft een vrouw het recht om met ouderschapsverlof te gaan om voor een kind tot 3 jaar te zorgen. Tegelijkertijd blijven haar anciënniteit en plaats behouden. Gedurende het eerste anderhalf jaar wordt het betaald tegen een tarief van 40% van haar salaris (nu is de berekening volgens de nieuwe regels ingewikkelder - alle inkomsten voor 2 jaar worden in aanmerking genomen). Verder zal de vakantie onbetaald zijn (met uitzondering van bevoorrechte categorieën, inclusief burgers die door de BSEC worden getroffen). Alle documenten voor het verlenen van verlof moeten naar de werkplek worden gebracht (aanvraag, geboorteakte van het kind, een kopie van het paspoort en een verklaring van het werk van de echtgenoot dat hij niets ontvangt, evenals documenten die eventuele uitkeringen bevestigen). En de uitkering zelf wordt berekend door de werkgever, en vervolgens vergoeden de bevoegde autoriteiten (FSF, Federale Schatkist) hem hiervoor.
Als een bedrijf wordt geliquideerd terwijl een vrouw met ouderschapsverlof is, moet ze alle documenten overleggen aan de instanties voor sociale bescherming om daar haar uitkering te ontvangen.
Nadat een kind de leeftijd van 3 jaar heeft bereikt, heeft een vrouw het recht om terug te keren naar haar vorige baan. Als deze wordt vervangen door een andere medewerker, moet zijn plaats worden teruggegeven of een alternatieve optie worden geboden.
Zwangere vrouwen en jonge moeders worden beschermd door de wetten van de Russische Federatie, hoewel deze wetten niet altijd worden nageleefd. Ken daarom uw rechten om ze te verdedigen en laat u niet misleiden.
