Als u voor de geboorte van uw kind werkte, moet u contact opnemen met uw werkplek om de toeslag aan te vragen. Moeders die vóór het decreet niet in dienst waren, zullen "kinderen" kunnen inschrijven bij de districtsdienst voor sociale bescherming. In beide gevallen vereist deze procedure dat u enkele documenten bij de hand hebt.
instructies:
Stap 1
Als je officieel in dienst was voordat je met zwangerschapsverlof ging, neem dan het paspoort en de geboorteakte van je baby mee en ga naar de HR-afdeling van je bedrijf. Daar zal de specialist u vragen om een aanvraag voor maandelijkse kinderbijslag te schrijven tot de leeftijd van 1,5 jaar. Ook maakt een medewerker van de personeelsdienst zelf fotokopieën van documenten. Als u geen alleenstaande moeder bent, heeft de boekhouding ook een attest nodig van de standplaats van uw man waarin staat dat hij op zijn werk geen kinderbijslag krijgt.
Stap 2
Schrijf een verklaring aan de boekhouding, volgens welk schema u nodig heeft om de maandelijkse betalingen te berekenen. Tot 31 december 2012 heeft de accountant het recht om uw toeslag "op de oude manier" of "op een nieuwe manier" te berekenen. Vraag hem vooraf om te berekenen in welk geval u meer geld krijgt. "Oud" - dit betekent dat het totale bedrag van uw salaris van het voorgaande jaar wordt gedeeld door het aantal werkelijk gewerkte dagen. 40% van het resulterende aantal wordt kinderbijslag. Bij de berekening "op een nieuwe manier" wordt je salaris over 2 jaar genomen en gedeeld door 730 dagen. De wet voorziet in het maximale bedrag van de vergoeding - in 2012 is het 14.625 roebel.
Stap 3
Als u vóór uw zwangerschapsverlof als werkloos werd beschouwd, neem dan contact op met uw plaatselijke sociale dienst om een uitkering aan te vragen. In dit geval heeft u naast de geboorteakte van het kind, uw paspoort en een attest van de werkplek van uw echtgenoot ook een kopie van uw werkboekje en een attest van de arbeidsdienst nodig waaruit blijkt dat u geen werkloosheidsuitkering ontvangt..
Stap 4
Als je met zwangerschapsverlof gaat, als voltijdstudent aan de universiteit, wordt de kinderbijslag verstrekt en uitbetaald bij de onderwijsinstelling.
Stap 5
Houd er rekening mee dat de maandelijkse betalingen bij u blijven als u de dienst ingaat (maar alleen op parttime basis) of thuiswerkt.
Stap 6
Volgens een soortgelijke regeling kan uw echtgenoot ook een maandelijkse toelage verstrekken als hij bij de baby komt te zitten.
