Zwangerschap is een heerlijke wachtperiode voor een baby. Maar er zijn veel problemen aan verbonden, bijvoorbeeld met zwangerschapsverlof. Voor het juiste ontwerp, in overeenstemming met de wetgeving, moet met verschillende punten rekening worden gehouden.
instructies:
Stap 1
Ga met zwangerschapsverlof op advies van een arts, zonder hem te overtuigen de arbeidsperiode te verlengen. Volgens de wet gebeurt dit in de dertigste week van de zwangerschap. U kunt eerder met zwangerschapsverlof gaan. Om dit te doen, moet u de organisatie een doktersattest bezorgen, waaruit een moeilijke zwangerschap of andere gezondheidsproblemen van de aanstaande moeder blijken.
Stap 2
Zorg voor een ziekteverlof voor de registratie van zwangerschapsverlof, evenals het ontvangen van voordelen voor zwangerschap en bevalling, opgesteld door uw behandelend arts in overeenstemming met de vastgestelde regels (namelijk volgens artikel 13 van de wet van 29 december 2006 nr. 255 -FZ, paragraaf 12 van de verordening goedgekeurd door het decreet van de regering van de Russische Federatie van 30 december 2006 nr. 865). Een handgeschreven aanvraag voor zwangerschapsverlof wordt bij het ziekteverlof gevoegd in overeenstemming met artikel 255 van de arbeidswet van de Russische Federatie. De wetgeving heeft geen duidelijk patroon vastgesteld, daarom is een dergelijke verklaring in een willekeurige vorm geschreven.
Stap 3
Ontvang het bevel over het verstrekken van zwangerschapsverlof in het formulier nr. T-6, opgesteld op basis van de door u ingediende documenten, afgegeven door het hoofd van de organisatie.
Stap 4
Verhoog uw zwangerschapsverlof bij moeilijke bevallingen. De lijst met complicaties is opgenomen in de instructie van het ministerie van Volksgezondheid van Rusland van 23 april 1997, nr. 01-97. Neem een nieuw ziekteverlof van de arts met vermelding van het specifieke type complicaties, schrijf een nieuwe aanvraag voor de verlenging van het besluit, dien deze documenten in bij de organisatie. Op basis daarvan wordt het besluit verlengd en wordt de toeslag extra uitbetaald (door het uitvaardigen van een nieuw besluit).
Stap 5
Neem ouderschapsverlof na de bevalling. Aan het einde van het zwangerschapsverlof schrijft de werkneemster een aanvraag voor het toekennen van haar ouderschapsverlof. Het wordt door het hoofd overwogen en geeft een passend bevel.
