Zwangerschapsverlof wordt gegeven aan een zwangere vrouw, zodat ze zich kan voorbereiden op de bevalling en er ook van kan herstellen. Het wordt betaald, maar alleen beschikbaar voor werkende vrouwen.
Het is nodig
- - kopie van het paspoort
- - ziekteverlof
- - uitspraak
instructies:
Stap 1
Elke werkende zwangere vrouw heeft recht op zwangerschapsverlof. Het wordt meestal gegeven in week 30 voor een normale zwangerschap en in week 28 voor meerlingzwangerschappen. De duur van dit verlof is 140 dagen: 70 dagen voor de bevalling en 70 dagen erna. Als er meer dan één kind wordt geboren, wordt de vakantie na de bevalling verlengd tot 110 dagen, in het geval van een keizersnede of andere complicaties tijdens de bevalling - tot 86. Dit alles wordt uiteengezet in de arbeidswet van de Russische Federatie in artikel 255.
Stap 2
De vakantieperiode kan worden ingekort als de vrouw dat wenst. Als ze wil gaan werken, wordt haar ziekteverlof afgesloten wanneer ze een aanvraag indient bij de werkgever en ontvangt ze haar salaris, geen moederschapsuitkering. In dit geval wordt een herberekening uitgevoerd, d.w.z. als ze onmiddellijk het volledige bedrag van het zwangerschapsverlof kreeg en ze ging eerder naar haar werk, dan gaan deze betalingen naar haar toekomstige inkomen.
Stap 3
Als je wilt, kun je pas vanaf de geboorte met zwangerschapsverlof gaan, maak gewoon geen gebruik van het toegekende ziekteverlof en bespreek dit van tevoren met je leidinggevenden. Het is ook de moeite waard om een verklaring te schrijven waarin staat dat je blijft werken. Dan gaat het besluit in vanaf het moment van vertrek, maar wordt al uitbetaald op basis van de gebruikte dagen. Die. als u tot de geboorte werkt, ontvangt u uw loon, geen zwangerschapsuitkering. Dit is handig als u een hoog inkomen heeft of korter dan een half jaar bij een onderneming werkt, want moederschapsuitkeringen zijn niet meer dan 1.479 roebel per dag, en het totale bedrag voor 140 dagen mag niet hoger zijn dan 207.123 roebel. Krijgt u minder, dan is de zwangerschapsuitkering 100% van uw officieel inkomen.
Stap 4
In 2014 is de berekening van de zwangerschapsuitkering gewijzigd, nu wordt rekening gehouden met het gemiddelde inkomen over de laatste 2 jaar. Tegelijkertijd wordt er geen rekening gehouden met ziekteverzuim en eerdere besluiten. Heeft u het afgelopen jaar niet gewerkt of had u een klein salaris, dan kunt u andere jaren kiezen. Als je in totaal minder dan zes maanden werkervaring hebt, wordt de toeslag berekend op basis van het minimumloon.
Stap 5
Als je een voltijdstudent bent, al dan niet betaald, ontvang je een toelage gelijk aan je beurs. U ontvangt bijvoorbeeld 2 duizend roebel per maand, voor het gehele zwangerschapsverlof wordt ongeveer 9 duizend roebel in rekening gebracht. Documenten en uw ziekteverlof moet u aan de directie van uw instelling geven.
Stap 6
Als uw bedrijf is geliquideerd voordat u met zwangerschapsverlof ging, maar dit niet meer dan een jaar geleden is gebeurd, heeft u recht op een zwangerschapsuitkering van 439 roebel per maand. De betalingen worden gedaan aan de socialezekerheidsinstanties, waar u alle relevante documenten moet overleggen: een bevel tot liquidatie van het bedrijf, een uittreksel uit het werkboek, uw paspoort, ziekteverlof. Daar krijgt u ook een eenmalige kraamgelduitkering en een toeslag voor de zorg voor een kind tot anderhalf jaar. Als u al met ziekteverlof bent begonnen en het bedrijf werd enkele dagen daarna geliquideerd, dan ontvangt u een uitkering op basis van de berekening van uw inkomen bij het bedrijf, maar ook in de sociale bescherming, door hen al uw documenten te bezorgen.
Stap 7
Werkloze vrouwen hebben geen recht op een moederschapsuitkering. dit wordt beschouwd als compensatie voor gedwongen verlof aan werkenden.
