Volgens de arbeidswetgeving inzake verplichte sociale verzekeringen hebben werknemers recht op verlof voor zwangerschap, bevalling en een uitkering, die wordt berekend op basis van het gemiddelde loon van de werknemer.
instructies:
Stap 1
Bij 30 weken eenlingzwangerschap krijgt een vrouw een verklaring van arbeidsongeschiktheid. In dit geval is de ziekteverlofperiode 140 kalenderdagen: 70 dagen voor de bevalling en 70 - erna. Als de zwangerschap meervoudig is, wordt de termijn verlengd tot 194 kalenderdagen en wordt het ziekteverlof toegekend bij 28 weken. In dit geval krijgt de zwangere vrouw 84 dagen voor de bevalling en 110 dagen na de bevalling een verklaring van arbeidsongeschiktheid.
Stap 2
In 2011 werden wijzigingen aangebracht in de wet op de berekening van uitkeringen en moederschapsuitkeringen, die in 2012 van kracht werd. Vrouwen die in 2011 met zwangerschapsverlof gingen, kunnen naar eigen inzicht kiezen voor een uitkering in de oude of nieuwe versie. Zo kan een werknemer in 2011-2012 ervoor kiezen om de uitkeringen in verband met zwangerschap, bevalling, volgens de vorige procedure, te berekenen uit het loon van de laatste 12 maanden voor het begin van het zwangerschapsverlof, en bij het ontbreken van een periode van werk en verdiensten, gebaseerd op de hoogte van het officiële salaris. De tweede optie - volgens de regels voor het berekenen van uitkeringen die in 2011 zijn ingevoerd, worden moederschapsuitkeringen berekend op basis van het loon van de laatste 2 jaar van het werk voorafgaand aan het jaar waarin de vakantie begint. In de nieuwe versie wordt dus rekening gehouden met het ontvangen loon van vorige werkgevers.
Stap 3
Bepaal in de beginfase het totale bedrag aan uitkeringen (inkomen, salarissen) waarvoor de afgelopen 2 jaar premies aan het Sociaal Verzekeringsfonds zijn opgebouwd.
Stap 4
Stel het gemiddelde dagloon in om de uitkering te berekenen. Hiervoor deelt u het bedrag van de opgebouwde uitkeringen over 24 maanden door 730 (ongeacht de werkelijk gewerkte dagen van de werknemer).
Stap 5
Om de hoogte van de dagvergoeding te bepalen, vermenigvuldigt u het bedrag van het gemiddelde dagloon met het percentage, dat wordt bepaald afhankelijk van de anciënniteit.
Stap 6
Vergelijk het bedrag van uw dagvergoeding met uw maximumbedrag. Als de door u berekende toeslag de grens niet overschrijdt, wordt de hoogte van de kraamgelduitkering uitbetaald op basis van het berekende gemiddelde loon.
