Veel managers ergeren zich aan werknemers (moeders of vaders), die vaak het werk missen door ziekte van hun kinderen. Soms tonen ouders zelf niet de wens om opnieuw naar het "kinderziekteverlof" te gaan, om geen geld te verliezen, omdat ze in onze tijd niet overbodig zijn. Het zou mooi zijn als iemand uit de familie zelf een ziekteverlof zou kunnen afgeven… Bijvoorbeeld een oma. En het is mogelijk!
Op basis van de moderne Russische wetgeving kunnen we concluderen dat elk gezinslid dat deze zorg daadwerkelijk verleent, de mogelijkheid heeft om voor een ziek kind te zorgen. De wet bepaalt niet de mate van dergelijke verwantschap, daarom kan zo'n persoon een van de bestaande familieleden zijn, inclusief de grootmoeder van de baby.
Welke regelgevende rechtshandelingen regelen de ontvangst van ziekteverlof en de betalingen op grond daarvan?
- Order nr. 84 van 2008 van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie.
- Federale wet nr. 255 - artikel 5.
- Bestelnr. 624N van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie van 2011
Voorwaarden voor het verkrijgen van ziekteverlof voor de zorg voor een kleinzoon
Alleen de grootmoeder die officieel op het werk is geregistreerd (volgens de arbeidsovereenkomst) volgens de arbeidswet van de Russische Federatie heeft de mogelijkheid om het bulletin over de zorg voor haar kleinzoon te ontvangen. Ze moet een vast salaris hebben, waarop regelmatig wordt ingehouden.
Bovendien moet de grootmoeder echt voor haar kleinzoon zorgen. Het is onaanvaardbaar om geld te betalen voor ziekteverlof of arbeidsongeschiktheid, als de grootmoeder tegelijkertijd blijft werken.
Ook is registratie van ziekteverlof voor de zorg voor een kleinzoon onmogelijk in de periode dat de grootmoeder met jaarlijks betaald verlof is of op de zogenaamde BS (verlof op eigen kosten), of als de grootmoeder een niet-werkende gepensioneerde is. Een werkende grootmoeder, ook al is ze gepensioneerd, heeft het volledige recht op ziekteverlof, aangezien ze de wettelijke verzekeringspremies inhoudt op haar loon (we hebben het over het sociaal verzekeringsfonds).
Hoe lang mag een oma ziekteverlof opnemen?
Allereerst hangt het af van hoe oud de kleinzoon op dit moment is en wat de mate van zijn ziekte is:
- Als de kleinzoon nog geen 7 jaar oud is, kan een attest van arbeidsongeschiktheid aan de grootmoeder worden afgegeven voor de gehele periode van zijn ziekte. Het mag echter niet langer zijn dan 60 dagen (of 90 dagen in het geval van ziekten die zijn opgenomen in de lijst van Order nr. 84H van 2008) in 12 maanden.
- Als de kleinzoon tussen 7 en 15 jaar oud is, heeft de werkende grootmoeder het volledige recht op betaald ziekteverlof tot 15 dagen bij ziekte (gedurende 12 maanden mag dit verlof niet meer dan 45 dagen zijn).
- Om voor een tienerkleinzoon ouder dan 15 jaar te zorgen, heeft de grootmoeder het recht om een attest van arbeidsongeschiktheid voor maximaal 3 dagen af te geven als de kleinzoon thuis wordt behandeld (bij besluit van de medische commissie kan deze periode worden verlengd tot 7 dagen).
Hoe te registreren?
Om ziekteverlof aan te vragen, moet de grootmoeder met haar kleinzoon naar de kliniek gaan en haar verzekeringspolis en paspoort overleggen aan de behandelend arts. Daarna stelt de arts een formulier op, waarin hij alle benodigde gegevens van het kind invult.
