In de late zwangerschap wordt het voor een vrouw moeilijk om naar haar werk te gaan en haar gebruikelijke taken uit te voeren. Daarnaast heeft ze nieuwe zorgen met betrekking tot de voorbereiding op de geboorte van een kind. Daarom hebben alle aanstaande moeders wettelijk recht op zwangerschapsverlof. U kunt deze langverwachte datum zowel zelfstandig als door contact op te nemen met een arts berekenen.
instructies:
Stap 1
Officieel ontbreekt het begrip "zwangerschapsverlof". In de arbeidswet bestaat het uit 2 delen: zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof. Het eerste deel is een betaalde vakantie voor een bepaalde periode voor en na de bevalling. Het tweede deel omvat 2 periodes: tot 1, 5 jaar en van 1, 5 tot 3 jaar. Daarbij ontvangt een vrouw een toelage van de FSS en een schadevergoeding van de werkgever.
Stap 2
Een vrouw heeft het recht om binnen 30 weken na de zwangerschap met zwangerschapsverlof te gaan. Ze heeft 70 dagen om zich voor te bereiden op de bevalling en hetzelfde bedrag om haar gezondheid te herstellen na de geboorte van de baby. Dit geldt voor gevallen waarin de zwangerschap eenling is en zonder complicaties. Dan begint de vrouw een verlof in verband met de zorg voor een kind.
Stap 3
Bij meerlingzwangerschappen heeft de aanstaande moeder het recht om vanaf de 28e week met zwangerschapsverlof te gaan. Een vrouw krijgt niet meer 140 dagen rust, zoals in het eerste geval, maar 194 (84 dagen voor de bevalling en 110 - erna).
Stap 4
Er zijn momenten waarop een vrouw bevalt voordat ze op vakantie gaat. In deze situatie kan de moeder rekenen op een zwangerschapsverlof van 156 kalenderdagen vanaf de geboorte van de baby. Als de gezondheidstoestand verslechtert, kan een werkende vrouw jaarlijks verlof opnemen volgens de gebruikelijke regeling. Volgens de wet is de werkgever verplicht deze aan de werknemer te verstrekken, hetzij vóór de bevalling, hetzij na het einde van de zwangerschap en de bevallingsrust. Als de vakantie volgens het rooster al is gebruikt, wordt deze niet meer toegekend. Een uitzondering is intramurale behandeling op indicatie van een arts.
Stap 5
De regeling voor het verkrijgen van vakantieverlof voordat je met zwangerschapsverlof gaat, is precies hetzelfde als voor andere werknemers. De hoogte van de uitkering wordt bepaald door de bedragen voor gewerkte dagen per jaar te berekenen. Het geld moet 3 dagen voor aanvang van de vakantie, die 28 dagen duurt, op de rekening van de werknemer staan. Onmiddellijk daarna moet zwangerschapsverlof voor de vrouw worden afgegeven.
Stap 6
Gecompliceerde arbeid verlengt zwangerschapsverlof met 16 dagen. Als de toestand van de vrouw na de geboorte van een kind is verslechterd, heeft ze recht op behandeling in een ziekenhuis. Bovendien wordt de tijd die in het ziekenhuis wordt doorgebracht niet meegerekend in de boekhouding van vakantiedagen, d.w.z. het besluit wordt vermeerderd met het aantal behandelde dagen.
Stap 7
Als er problemen zijn met de gezondheid van de foetus, verandert de looptijd van het decreet op geen enkele manier. Als het nodig is om een vrouw in een ziekenhuis te behandelen voordat ze met zwangerschapsverlof gaat, schrijft de behandelend arts een ziekteverlof uit dat het recht geeft om de werkplek niet te bezoeken. In andere gevallen moet de aanstaande moeder de noodzakelijke deadlines halen, ongeacht de toestand van de foetus.
Stap 8
Vrouwen die in gebieden wonen met straling, een hoog milieurisico en die met schadelijke chemicaliën werken, kunnen een eerdere periode van zwangerschapsverlof aanvragen. Het is 160 dagen (90 dagen vóór en 70 dagen na de bevalling) en vindt plaats in de 27e week.
Stap 9
Volgens de wet hebben werkende vrouwen het recht om iets later dan de uitgerekende datum zwangerschapsverlof op te nemen. Om dit te doen, moet u de observerende arts bezoeken en, bij afwezigheid van contra-indicaties, kan de rest worden uitgesteld. Daarna. als een werknemer besluit te stoppen met werken, zal ze opnieuw naar de dokter moeten gaan en ziekteverlof krijgen met de invoer van gegevens op de kaart.
Stap 10
Bij het besluit om laat met zwangerschapsverlof te gaan, is het belangrijk om met een paar punten rekening te houden. Het is alleen mogelijk om de verlofdatum uit te stellen tot de geboorte van het kind. Een vrouw die tot de geboorte heeft gewerkt, kan alleen rust regelen om voor een baby te zorgen. De vastgestelde rustdagen en de uitbetaling daarvan komen dus niet aan de orde. Deze gang van zaken is te rechtvaardigen met een goed loon en een goede gezondheid.
Stap 11
Ondanks dat de vrouw geen gebruik heeft gemaakt van de mogelijkheid om met zwangerschapsverlof te gaan, wordt het later ontvangen ziekteverlof dan het voorgeschreven ziekteverlof "met terugwerkende kracht" geregistreerd. Dit is de datum waarop de vrouw op vakantie zou gaan.
Stap 12
Als een werknemer met zwangerschapsverlof is en tegelijkertijd de werkplek bezoekt, weigert ze volgens de wet te betalen. Dit komt omdat het niet de bedoeling is dat u tegelijkertijd geld ontvangt voor vakantie en werk. Wel is het mogelijk om met de werkgever af te spreken om het werk in de vorm van een bonus te betalen.
Stap 13
De datum van zwangerschapsverlof wordt berekend door de gynaecoloog. Maar de aanstaande moeder kan het alleen doen. In dit geval kunnen 2 eenvoudige methoden worden gebruikt.
Stap 14
Veel verloskundigen gebruiken een echografie om de datum van conceptie te bepalen. Vanaf dit tijdstip wordt het ingestelde aantal weken geteld. De geschatte duur wordt bepaald door de grootte van de foetus.
Stap 15
Een andere manier om de datum van zwangerschapsverlof te berekenen, is door ziekteverlof te gebruiken. Na contact met de arts krijgt de vrouw, volgens de resultaten van de tests, de zwangerschapsduur. Als er bijvoorbeeld 8 weken zijn ingesteld, komen daar nog eens 22 bij, dit wordt de startdatum van de rest. Voor haar onafhankelijke bepaling moet een vrouw bij een specialist navragen welke van de methoden in de berekeningen zal worden gebruikt. Op de berekende dag krijgt de aanstaande moeder een ziekteverlof, volgens welke ze op vakantie gaat.
Stap 16
Een vrouw met zwangerschapsverlof heeft recht op een staatsuitkering, waarvan het bedrag wordt berekend op basis van het gemiddelde loon van de afgelopen 2 jaar. In de regel wordt geld betaald op de datum van salarisbetaling, die het dichtst na de geboorte ligt (2-3 maanden na het opnemen van zwangerschapsverlof). Bovendien mag de hoogte van de uitkering niet lager zijn dan de hoogte van het minimumloon. Er moet betaald worden uit alle banen waarin de vrouw officieel werkzaam was.
Stap 17
Zwangerschapsverlof is een belangrijke periode in het leven van een vrouw. Het was tijdens het dat de aanstaande moeder zich mentaal en fysiek voorbereidt op een ontmoeting met de baby, leert om met hem om te gaan na zijn geboorte. Deze periode mag je dus niet verwaarlozen, want je kunt altijd op tijd aan het werk.
