Zwangerschapsverlof wordt gegarandeerd door de arbeidswetgeving van de Russische Federatie voor officieel werkende vrouwen. Om het te krijgen, heeft u een correct afgegeven ziekteverlof en een vrouwenverklaring nodig. De datum waarop u met zwangerschapsverlof gaat, is eenvoudig zelf te berekenen als u de zwangerschapsduur kent.
Aanstaande moeders kijken er vaak naar uit om met zwangerschapsverlof te gaan om al hun tijd te kunnen besteden aan de voorbereiding op de geboorte van een baby. Soms, aan het begin van het zwangerschapsverlof, stellen ze andere belangrijke dingen uit die ze eerder niet konden doen. Van niet gering belang voor veel vrouwen zijn de betalingen die verschuldigd zijn voor zwangerschap en bevalling, want er zullen veel kosten zijn voor de aankoop van een bruidsschat voor de baby. Vaak zijn vrouwen van plan om vóór de kraamperiode nog een betaald verlof op te nemen om beter uit te rusten voor de bevalling, dus het berekenen van de exacte datum van het zwangerschapsverlof is voor hen erg belangrijk om hun uitgaven en tijd optimaal te plannen.
De berekening is gebaseerd op de door de verloskundige vastgestelde zwangerschapsduur. Het begin van het zwangerschapsverlof valt op de 30e week, de duur is 140 kalenderdagen. Bij meerling of gecompliceerde zwangerschappen gaan ze 2 weken eerder met zwangerschapsverlof - op 28 verloskundige weken. Werkloze vrouwen en vrouwelijke studenten kunnen alleen een moederschapsuitkering aanvragen, die wordt betaald door de socialezekerheidsinstanties.
Officieel werkende vrouwen hebben recht op zwangerschapsverlof, de verplichting om deze periode door te betalen wordt toegewezen aan werkgevers, met daaropvolgende terugbetaling van de fondsen die zijn uitgegeven door het Sociaal Verzekeringsfonds.
De gewenste datum kan onafhankelijk worden berekend. Om dit te doen, moet u de eerste dag van de laatste menstruatie onthouden - het is deze datum die wordt genomen als het begin van de zwangerschap, de verloskundige weken worden ervan geteld. Een vrouw moet een kalender nemen, deze indicator erop markeren en 210 dagen of 30 weken tellen. Dit is de datum van het zwangerschapsverlof.
Het zwangerschapsverlof wordt per keer berekend, inclusief het tijdstip van voorbereiding op de bevalling en postpartum herstel, volgens de regeling 70 + 70 dagen of 84 + 70 dagen (bij meerlingzwangerschappen). Als de bevalling eerder of later plaatsvindt dan de verwachte datum, verliest de vrouw niets in geld - ze ontvangt alle wettelijk verplichte betalingen onmiddellijk bij het verlenen van haar verlof. Als de bevalling gecompliceerd was, schrijft de arts maximaal 14 dagen extra ziekteverlof uit en betaalt de werkgever ook het ziekteverlof.
U kunt de zwangerschapsduur verduidelijken aan de hand van de resultaten van een medisch onderzoek: hCG-tests, een echografisch onderzoek en enkele andere indicatoren stellen u in staat om de leeftijd van de foetus zo nauwkeurig mogelijk te berekenen.
Als een vrouw na de wettelijk vastgestelde termijn met zwangerschapsverlof wil gaan, moet u weten dat de arts niet het recht heeft om later dan de geschatte datum een attest van arbeidsongeschiktheid af te geven - de FSS houdt strikt toezicht op de naleving van de juistheid van de opstelling van het ziekteverlof. Als een overtreding wordt geconstateerd, worden de arts en de bevallende vrouw gestraft met een boete en wordt de werkgever de onkostenvergoeding geweigerd. Daarom kan de accountant ook een onjuist opgesteld ziekteverlof niet als grondslag voor de uitbetaling van gelden aanvaarden.
Regulier betaald verlof kan zowel voor als na de bevalling worden opgenomen. In dit geval zal de vakantie soepel overgaan in zwangerschapsverlof (en vice versa), en krijgt de vrouw meer tijd om zich voor te bereiden op de bevalling, of zal ze daarna beter kunnen herstellen. Aan het einde van het zwangerschapsverlof heeft een vrouw recht op kinderopvangtoeslag tot 1,5 jaar. Om dit te doen, moet u de werkgever een wettelijk voorzien pakket documenten bezorgen en een bijbehorende aanvraag schrijven.
