In overeenstemming met de huidige Russische wetgeving heeft elke werkende vrouw recht op zwangerschapsverlof. Tegelijkertijd kan een jonge moeder voor het grootste deel rekenen op aanzienlijke contante betalingen.
Onderdelen van zwangerschapsverlof
Elke vrouw die in Rusland woont en werkt, kan rekenen op zwangerschapsverlof. Helaas zijn veel aanstaande moeders zich totaal niet bewust van hun rechten, evenals van de geldelijke vergoeding die ze kunnen krijgen als ze met zwangerschapsverlof gaan.
Onder de term zwangerschapsverlof is het gebruikelijk om het volledige verlof te verstaan dat aan elke werkende vrouw wordt verstrekt in het geval van haar zwangerschap en de geboorte van een baby. Het is bekend dat het bestaat uit zwangerschapsverlof, aansluitend ouderschapsverlof voor een baby tot 1,5 jaar en ouderschapsverlof voor een kind tot 3 jaar. Al deze perioden hebben verschillende looptijden. Ook de hoogte van het contante onderpand zal in alle drie de gevallen verschillen.
Het zwangerschapsverlof dat na de 30e week van de zwangerschap komt, is wettelijk verplicht en duurt precies 140 dagen. In dit geval moet een vrouw 70 dagen voor de bevalling en 70 dagen na de geboorte van een baby rusten. Als er complicaties optreden tijdens de bevalling, kan het kraamverlof worden verlengd tot 86 dagen. Als er meerdere baby's zijn geboren, heeft de jonge moeder alle recht op rust na de bevalling gedurende 110 dagen. Dit alles wordt uiteengezet in een apart artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Deze toeslag moet in één keer voor de gehele vakantie aan de werknemer worden uitbetaald. Bij een moeilijke, gecompliceerde bevalling of de geboorte van meerdere baby's kan een vrouw vervolgens een bijbehorend attest voor arbeid overleggen en wordt de toeslag herberekend.
Het recht op ouderschapsverlof voor een kind tot 1,5 jaar in plaats van een moeder kan worden gebruikt door het naaste familielid van de baby, die daadwerkelijk voor hem zal zorgen.
Na afloop van het zwangerschapsverlof gaat het ouderschapsverlof voor een kind tot 1,5 jaar direct in. Tijdens deze vrij lange periode heeft een jonge moeder recht op maandelijks 40% van het gemiddelde maandinkomen, dat moet worden berekend aan de hand van een speciale formule.
Nadat de baby 1, 5 jaar is geworden, kan een jonge moeder erop rekenen dat haar zwangerschapsverlof wordt verlengd tot het kind 3 jaar wordt, maar het bedrag zal erg klein zijn.
De procedure om met zwangerschapsverlof te gaan
Om vrij met zwangerschapsverlof te kunnen gaan, moet de aanstaande moeder vooraf een aanvraag indienen bij de personeelsdienst gericht aan het hoofd. De schriftelijke aanvraag moet vergezeld gaan van een ziekteverlof van het vastgestelde formulier, dat is afgegeven door de arts van de prenatale kliniek. Een gezagsgetrouwe werkgever is verplicht zwangerschapsuitkeringen binnen 10 dagen aan zijn werknemer over te dragen. Als laatste redmiddel dient dit uiterlijk te gebeuren bij de eerstvolgende loonbetaling bij de onderneming.
Het is beter om vooraf een vakantieaanvraag te schrijven, zodat de werkgever de tijd heeft om er kennis mee te maken.
Volgens de huidige wetgeving omvat de werkervaring van een vrouw slechts 1,5 jaar besteed aan de zorg voor één kind. Zijn er twee kinderen in het gezin, dan telt haar werkervaring ook nog eens 3 jaar mee. Moeders met drie baby's worden gedurende 4, 5 jaar vakantie in de praktijk gebracht.
