Het kind besloot naar de universiteit te gaan! Maar het is soms buitengewoon moeilijk voor een tiener om te beslissen over een toekomstig beroep en een plaats waar het kan worden verkregen. En natuurlijk kan de hulp van ouders, hun redelijke advies hier geen kwaad. Het kan echter moeilijk zijn voor ouders om de juiste richting voor te stellen.
Er is niets dodelijks
Bij het kiezen van een onderwijsinstelling en een specialiteit waarin een tiener zal studeren, is het noodzakelijk om duidelijk te begrijpen of de universiteit voor hem een plaats is waar hij zijn laatste beroep zal ontvangen, waaraan hij zijn hele leven zal wijden, of deze fase opleiding zal slechts een tussenschakel tussen school en universiteit worden.
In het tweede geval is het de moeite waard om te kiezen voor een hogeschool aan een instelling voor hoger onderwijs, waar het kind uiteindelijk van plan is in te stappen. Deze onderwijsinstellingen voorzien in de regel in een opvolgend programma dat het mogelijk maakt om de periode van vervolgstudies aan de universiteit te verkorten. Het is niet ongebruikelijk dat de universiteit en de hogeschool hetzelfde onderwijzend personeel hebben. De overgang naar de volgende stap zal voor een tiener soepeler en natuurlijker zijn, en de universiteit zal uiteindelijk bepalen of deze specialiteit voor hem geschikt is en de basis leggen voor een diepere studie ervan.
Als de universiteit de laatste geplande schakel is in de opvoeding van een kind, moet u bij het kiezen van een onderwijsinstelling niet vergeten dat zelfs als het ontvangen onderwijs niet de basis wordt voor een succesvolle professionele activiteit voor een tiener, het als een goede basis zal dienen voor vervolgopleiding en werk. Bovendien zal een specialist met een mbo-opleiding veel gemakkelijker worden aangenomen, ook al is dat niet per profiel, dan iemand die 9 klassen school heeft doorlopen.
In de toekomst kan een jongere desgewenst zijn studie voortzetten: naar een universiteit, afstuderen aan een andere mbo-instelling, cursussen, etc. Dus in ieder geval moet je de keuze voor een specialiteit niet als iets definitiefs en onveranderlijks beschouwen.
Beoordelen van neigingen en kansen
Vaak kiezen adolescenten niet op basis van professionele neigingen en vaardigheden, maar "voor het bedrijf" met vrienden, omdat het gemakkelijker is om daar te studeren, of omdat de gekozen onderwijsinstelling dicht bij huis is. Volwassenen begrijpen natuurlijk de hele inconsistentie van een dergelijke motivatie, en hun taak is om het kind te helpen begrijpen dat de beslissende factor die de keuze bepaalt niettemin de neigingen en capaciteiten van het kind zelf moeten worden.
Je kunt de neiging van een tiener tot een bepaald beroep bepalen door contact op te nemen met een psycholoog of door zelfstandig verschillende loopbaanbegeleidingstests af te leggen. In de regel begrijpt een tiener op de leeftijd van 15-16 al heel duidelijk wat hij graag doet, en waar hij "geen hart voor heeft", en hiermee moet ook rekening worden gehouden. Dus iemand met een voorliefde voor exacte wetenschappen kan het beroep van accountant kiezen, of hij kan IT-technologieën doen, en dit zijn totaal verschillende dingen!
Het is een goed idee om je af te vragen naar welke beroepen op dit moment de meeste vraag is en welke de komende 5-10 jaar relevant zullen blijven. Dus in de nabije toekomst zullen professionals op het gebied van bouw, nanotechnologie, medisch personeel, milieuactivisten, PR-managers en IT-specialisten gewild zijn. Maar de markt voor specialisten op het gebied van bijvoorbeeld economie en jurisprudentie is al overvol.
Bovendien moet men niet vergeten dat, hoe de samenleving zich ook ontwikkelt, er altijd arbeiders nodig zullen zijn in de voedingssector, de dienstensector en de handel, onderwijzend personeel en andere "eeuwige" specialiteiten.
Ook moet u niet aandringen op het verplichte vooruitzicht op het volgen van een hogere opleiding voor uw kind, zeker niet als hij daarvoor geen aanleg of speciale capaciteiten heeft. Geschoolde werknemers zijn vaak meer in trek en hebben een goede kans om beter betaalde banen te vinden dan sommige bedienden. Bovendien moet men niet vergeten dat het van degenen is die hun professionele loopbaan van onderaf zijn begonnen, dat uiteindelijk de meest competente en gekwalificeerde leiders blijken te zijn. En als in de toekomst een jonge man die voor een werkend beroep heeft gekozen, zin heeft in professionele groei, krijgt hij daarvoor alle kans.
