Elke vrouw die een kind verwacht, krijgt betaald zwangerschapsverlof. Het aantal vakantiedagen hangt af van het feit of een vrouw een een- of meerlingzwangerschap heeft en van het verloop van de bevalling. Als de bevalling ingewikkeld is, komen daar nog 16 dagen bij. Aan het einde van de zwangerschap wordt het lopen steeds moeilijker, wordt de vrouw snel moe en kan ze moeilijk werken.
instructies:
Stap 1
Voor eenlingzwangerschappen worden 70 dagen voor de bevalling en 70 dagen na de bevalling toegekend. Bovendien worden ze volledig uitbetaald, ongeacht of de baby eerder of later dan de aangegeven periode wordt geboren. Bij een meerlingzwangerschap wordt een vrouw 86 dagen voor de bevalling en 110 dagen na de bevalling uitbetaald. Bij gecompliceerde arbeid worden 16 dagen apart uitbetaald.
Stap 2
Het zwangerschapsverlof wordt uitbetaald op basis van het gemiddelde dagloon gedurende 24 maanden. Het maximale bedrag voor de berekening kan 930 duizend zijn gedeeld door 730, het minimum kan niet lager worden berekend dan het gemiddelde dagloon van het minimumloon. De bedragen die voor de factureringsperiode voor sociale uitkeringen worden ontvangen, worden niet meegerekend in het totale loon voor de berekening van de zwangerschapsuitkeringen.
Stap 3
Als het voor een vrouw moeilijk is om te werken, kan ze vóór het zwangerschapsverlof nog een verlof opnemen. Voordat u voor een lange tijd vertrekt, moet u alle zaken overhandigen, uzelf ontlasten van financiële verantwoordelijkheid, een volledige verantwoording afleggen over uw werk voor het management en rustig gaan rusten en een kind verwachten.
Stap 4
Wanneer een vrouw denkt dat het haar makkelijk is en ze niet met zwangerschapsverlof gaat, krijgt ze toch doorbetaald voor alle voorgeschreven dagen zwangerschapsverlof. Maar de vrouw moet er zelf aan denken dat ze nog tijd moet hebben om de zaken uit handen te geven, zich te ontlasten van financiële verantwoordelijkheid en te rapporteren aan de directie. Werken tot de laatste dagen van de bevalling, heb je misschien geen tijd om al je zaken en verantwoordelijkheden over te dragen. Bovendien wordt zwangerschapsverlof vóór de bevalling gegeven om een reden, maar om een vrouw de tijd te geven om te rusten en kracht te krijgen die nodig is tijdens de geboorte van een baby. Om iemand geboren te laten worden, moet je heel hard werken. En het is volkomen ongepast om vóór de bevalling te werken - dit kan de gezondheid van de vrouw zelf en de gezondheid van de baby schaden.
