Zwangerschapsverlof bestaat uit twee delen: prenataal en postnataal. Veel mensen verwarren zwangerschapsverlof met ouderschapsverlof. Dit zijn twee verschillende concepten, hoewel de eerste vakantie soepel in de andere kan overgaan, wat in de praktijk meestal gebeurt.
Wat is zwangerschapsverlof?
Onder zwangerschapsverlof wordt verstaan het verlof dat voor en na de bevalling aan een zwangere vrouw wordt verleend. Het is verdeeld in prenatale en postnatale perioden. De eerste is nodig voor haar om te rusten, kracht te krijgen en zich voor te bereiden op het verschijnen van de baby, en de tweede - om te herstellen na de bevalling.
Om zwangerschapsverlof te krijgen, moet u een attest van tijdelijke arbeidsongeschiktheid ("ziekteverlof") overleggen op de plaats van studie of werk. Een zwangere vrouw moet het krijgen waar ze is geregistreerd - in een prenatale kliniek of in een particulier medisch centrum. Deze laatste moet een vergunning hebben om diensten te verlenen aan zwangere vrouwen en "ziekteverlof" uit te reiken.
Wanneer ga je met zwangerschapsverlof?
Volgens de arbeidswet van Rusland kan een vrouw met zwangerschapsverlof gaan voor een periode van 30 weken als ze één baby verwacht, en na 28 weken als er twee of meer kinderen zijn. Met een sterk verlangen en een goede gezondheid kan een vrouw het decreet weigeren en gewoon blijven werken tot de geboorte. Ze heeft echter te allen tijde het volste recht om met zwangerschapsverlof te gaan.
De duur van het decreet voor eenlingzwangerschap en bevalling zonder complicaties is 140 dagen (70 dagen voor de geboorte van de baby en hetzelfde erna). Bij complicaties tijdens de bevalling wordt het verlof met 16 dagen verhoogd en bedraagt het 156 dagen (70 dagen voor de bevalling en 86 dagen erna). Een extra "ziekteverlof" wordt in dit geval door de kraamkliniek afgegeven bij ontslag. Bij meerlingzwangerschappen en de geboorte van twee of meer kinderen is de duur van het besluit 194 dagen (84 dagen voor de bevalling en 110 dagen erna). Er zijn bevoorrechte categorieën burgers (wonend op het grondgebied dat wordt getroffen door de kerncentrale van Tsjernobyl (hervestigingszone) en andere die in de wet zijn voorgeschreven), waardoor ook de looptijd van het decreet werd verlengd.
Bij bevalling met zwangerschapsverlof, maar eerder dan gepland, wordt de vakantie zelf niet verminderd. Alleen het aantal "premature" dagen wordt opgeteld bij de dagen postpartum. Als een vrouw is bevallen nog voordat ze tijd had om met zwangerschapsverlof te gaan, krijgt ze ziekteverlof voor een periode van 156 kalenderdagen vanaf de geboortedatum.
Het zwangerschapsverlof zelf wordt betaald tegen een tarief van 100% van het maandsalaris. De betaling wordt eenmalig gedaan - op het moment van het verlof van de vrouw met vakantie. Na je afstuderen kun je ouderschapsverlof opnemen of gaan werken. Als je voortijdig (voor het einde van het besluit) naar je werk vertrekt, wordt het ziekteverlof afgesloten. In dit geval moet de boekhoudafdeling van de onderneming het opnieuw berekenen.
