Om een vrouw de kans te geven zich voor te bereiden op de geboorte van een kind, verzekert de wetgeving van de Russische Federatie haar het recht om zwangerschapsverlof op het werk te nemen.
instructies:
Stap 1
Vanaf het midden van de zevende maand van de zwangerschap heeft een vrouw recht op zwangerschapsverlof.
Stap 2
Allereerst moet de aanstaande moeder vooraf worden verbonden aan de prenatale kliniek. Na onderzoek en bevestiging van het feit van zwangerschap, wordt de vrouw geregistreerd en volgt zij haar gezondheid en de ontwikkeling van de baby. Wanneer de draagtijd 30 weken bereikt, moet de gynaecoloog een verklaring van invaliditeit voor de aanstaande moeder afgeven voor 140 kalenderdagen. Als u meer dan één kind verwacht, moet u bij 28 weken zwangerschap voor een periode van 194 dagen met ziekteverlof worden ontslagen. Om een verklaring van arbeidsongeschiktheid af te geven, moet de aanstaande moeder kopieën van de volgende documenten aan de prenatale kliniek overleggen: Russisch paspoort, medisch beleid en SNILS. Op de verklaring van arbeidsongeschiktheid moet de naam staan van de organisatie waar u werkt. Het zal worden geschreven volgens uw woorden. Om ervoor te zorgen dat u het ziekteverlof niet opnieuw hoeft in te vullen, moet u vooraf nagaan hoe de naam van uw bedrijf correct gespeld is. Besteed speciale aandacht aan de vorm van eigendom: LLC, CJSC, OJSC, enz. Als de naam uit meerdere woorden bestaat, specificeer dan hoe ze worden gespeld: samen, afzonderlijk of met een koppelteken.
Stap 3
Na ontvangst van het document moet een vrouw een verklaring schrijven waarin zij om zwangerschapsverlof vraagt voor de gehele periode van ziekteverlof en daarbij een door de prenatale kliniek afgegeven verklaring van arbeidsongeschiktheid voegen. Het opnemen van zwangerschapsverlof is een recht van de vrouw, geen verplichting. Als de aanstaande moeder dus nog wat langer wil werken, heeft ze het recht om een aanvraag voor zwangerschapsverlof te schrijven vanaf de datum dat ze op vakantie gaat. Houd er echter rekening mee dat het bedrag van de moederschapsuitkering in dit geval wordt verlaagd naar rato van het aantal daadwerkelijke vakantiedagen.
Stap 4
Wanneer een vrouw met zwangerschapsverlof gaat, is de werkgever verplicht haar zwangerschapsuitkering te betalen. Het geld moet op de eerstvolgende betaaldag eenmalig volledig worden overgemaakt aan de werknemer. Meestal gaat de betaling samen met het geld dat de aanstaande moeder heeft verdiend in de laatste maand van het werk vóór het zwangerschapsverlof.
Stap 5
Als uw originele verklaring van arbeidsongeschiktheid 140 dagen is uitgeschreven en de artsen besluiten dat de bevalling gecompliceerd was, krijgt u 16 dagen extra ziekteverlof. Geef het aan je werkgever en je zwangerschapsverlof wordt verlengd. Tegelijkertijd is het niet nodig om een aanvraag voor het toekennen van extra verlof te schrijven.
