In de psychologie zijn er veel hulpmiddelen om persoonlijkheid te bestuderen: tests, peilingen, vragenlijsten, gesprekken en zelfs experimenten. Maar de eenvoudigste, meest effectieve en toegankelijke is observatie.
Eerste indruk
Vaak trekken mensen conclusies op basis van hun persoonlijke observaties: of het nu gaat om een relatie, een baan of een vreemde. Hoe beïnvloedt psychologische observatie ons dagelijks leven?
Het effect van de eerste indruk wordt gevormd bij kennismaking en heeft ernstige gevolgen voor de verdere beoordeling van niet alleen de persoonlijkheid, maar ook het handelen van een persoon. Het brein analyseert onmiddellijk de ontvangen informatie: kleding, stem, fysieke aantrekkelijkheid, gedrag en gesprek - alles is belangrijk.
De eerste indruk kan een wrede grap op de waarnemer spelen. Bij gebrek aan voldoende informatie hebben mensen de neiging om niet-bestaande eigenschappen aan anderen toe te schrijven op basis van hun eerste indruk. Dit fenomeen staat in de psychologie bekend als het "halo-effect".
Observatie als een methode om informatie te verzamelen
Observatie vanaf de vroegste tijden is een geweldige manier om informatie en levenservaring te verzamelen. Gebruik het in uw voordeel. Zo is het niet overbodig om de situatie bij een nieuwe baan te observeren.
Stel, je vindt na veel zoeken en slopende interviews eindelijk een nieuwe plek. Voor een tijdje heb je een zogenaamde "huwelijksreis" met werk, wanneer je absoluut alles leuk vindt. Op een aantal punten moet je echter meteen letten, zodat je later niet zo voor verrassingen komt te staan.
Welke informatie stond op het prikbord? Collega's gefeliciteerd met je trouwdag en de geboorte van een kind, of boetes voor te laat komen en roken op de verkeerde plekken? Dit kan veel vertellen over de baas.
Wat is de specificiteit van de communicatiestijl in het team? Hoe communiceren de collega's met wie je veertig uur per week moet doorbrengen met elkaar? Hoe gedraagt de leider zich, op welke toon geeft hij bevelen? Je moet je in de eerste plaats op je gemak voelen op het werk, psychologisch, en je moet met mensen werken.
Opletten of medewerkers te laat op het werk zijn? Zo ja, waarom: tijdens spoedklussen of is het een huisstijl? Toch is de gewoonte om gratis te werken schadelijk voor zowel het lichaam als de psyche.
Wat is de dresscode voor medewerkers? Witte kraaien irriteren het team vaak, onthoud dit.
In de regel is er een "grijze eminentie" in elke sociale groep. Observeer wie in het team gezag heeft en of je bij hem terecht kunt voor ondersteuning. Zijn stem is vaak beslissend in serieuze zaken.
Veiligheidsregels voor observatie
Er moet aan worden herinnerd dat er nuances zijn bij het gebruik van de methode.
1. Het resultaat van observatie kan worden beïnvloed door je humeur, vermoeidheid.
2. Voor een juiste beoordeling moet u er voldoende tijd aan besteden.
3. Vastgelegde feiten en omstandigheden moeten meerdere keren worden herhaald.
4. Pas op met stereotypen en labels: "Mooi en slim tegelijk bestaan niet", "Blonden zijn dom", "Alle mannen houden van voetbal" en anderen.
