Betaald ouderschapsverlof wordt toegekend aan een vrouw of een naast familielid tot het kind de leeftijd van anderhalf jaar bereikt. Op grond van artikel 256 van de arbeidswet van de Russische Federatie kan een vrouw extra onbetaald verlof opnemen tot het kind de leeftijd van drie jaar heeft bereikt. Alle andere vakanties worden vastgelegd in een collectieve overeenkomst of in overleg met de werkgever.
instructies:
Stap 1
Om het verpleegverlof met maximaal drie jaar te verlengen, moet u een aanvraag indienen. Het kan direct worden ingediend bij het schrijven van een aanvraag voor het verstrekken van ouderschapsverlof voor een kind tot anderhalf jaar. Of apart ingediend, maar uiterlijk twee weken voor het einde van de vakantie tot anderhalf jaar.
Stap 2
In de aanvraag moeten de begin- en einddatum van het ouderschapsverlof tot drie jaar worden vermeld. Dien het in onder de persoonlijke resolutie van het hoofd van de onderneming.
Stap 3
De vrouw behoudt haar baan en het is onmogelijk om de arbeidsverhouding met haar te beëindigen.
Stap 4
Na afloop van het ouderschapsverlof voor een kind jonger dan drie jaar moet u gaan werken of een ander verlof opnemen, als het niet eerder is opgenomen.
Stap 5
Dan kunt u onbezoldigd vakantie opnemen, maar niet meer dan 30 dagen. Dit aantal dagen is het maximum voor het verlenen van verlof voor een jaar.
Stap 6
De rest van de tijd die nodig is om voor een kind te zorgen, kan alleen worden geregeld in persoonlijke overeenkomst met de werkgever.
Stap 7
Een extra verlenging van verlof van meer dan 3 jaar is niet vastgelegd in de arbeidswetgeving. Daarom, als een vrouw thuis bij haar kind gaat zitten, zal ze moeten stoppen.
Stap 8
Er kan een collectieve arbeidsovereenkomst worden gesloten, waarbij - moeders van veel kinderen, alleenstaanden, moeders van gehandicapte kinderen extra onbetaald verlof krijgen tot de kinderen de leeftijd van 14 jaar hebben bereikt. Maar er zijn geen strikte instructies op dit punt. Daarom wordt dit verlof niet bij alle ondernemingen verstrekt, maar alleen bij die waar het is vastgelegd in de cao.
