Met de geboorte van een kind verandert de manier van leven van het gezin radicaal. Meestal blijft de vader werken en neemt de moeder ouderschapsverlof. Zelden, maar het gebeurt ook omgekeerd - vaders hebben ook recht op betalingen in verband met de geboorte van een baby.
instructies:
Stap 1
Er kunnen veel redenen zijn waarom een vader ouderschapsverlof opneemt. Het is bijvoorbeeld gunstig voor het gezinsbudget, anders heeft zo'n pauze een slecht effect op de carrière van de moeder, of ten slotte als de vader de enige ouder is voor de baby. Volgens artikel 256 van de arbeidswet van de Russische Federatie hebben een vader of andere familieleden die daadwerkelijk voor een kind zorgen, recht op ouderschapsverlof.
Stap 2
Om het recht op dergelijk verlof te verkrijgen, neemt u contact op met het hoofd van uw organisatie en verstrekt u de volgende documenten: - een aanvraag voor het toekennen van ouderschapsverlof tot drie jaar; - een aanvraag voor de aanstelling en betaling van kinderbijslag; - een kopie van de geboorteakte van het kind; - verklaring van de werk- of studieplaats van de moeder dat zij geen kinderopvangtoeslag ontvangt.
Stap 3
Daarnaast kunt u, als u niet werkt, een toeslag aanvragen bij de socialezekerheidsinstanties van uw woonplaats en de volgende documenten overleggen: - werkboekje; - paspoort; - kopie van de geboorteakte van het kind; - attest van het arbeidsbureau over het niet ontvangen van een uitkering werkloosheid; - een verklaring van de werk- of studieplaats van de moeder dat zij geen kinderopvangtoeslag ontvangt.
Stap 4
Als u of de moeder van het kind een zelfstandige, advocaat, notaris of een andere particuliere praktijk bent, neem dan contact op met het Sociaal Zekerheidsfonds en vraag een attest van niet-ontvangst van de ouderschapsuitkering aan.
Stap 5
Als de moeder met ouderschapsverlof was, maar om de een of andere reden niet voor de baby kan blijven zorgen, moet ze een aanvraag indienen om het verlof te onderbreken. En u neemt contact op met uw werkplek om uitkeringen en ouderschapsverlof te ontvangen en aan te vragen.
