Je kreeg een goede baan, ontwikkelde relaties met collega's en vond het gemakkelijk om je taken uit te voeren. Het is tijd om na te denken over verdere loopbaangroei. En dan rijst onvermijdelijk een belangrijke vraag: "Hoe de baas te plezieren?"
instructies:
Stap 1
Als je baas je een koele houding toont, kan dit een serieuze belemmering zijn voor loopbaanontwikkeling. Jij kunt het verschil maken ten goede. Let allereerst op je uiterlijk. Het lijkt erop dat uw externe gegevens op geen enkele manier de professionele relatie kunnen beïnvloeden. De manager kan echter geïrriteerd raken door een te sterke geur van eau de cologne of te korte broekspijpen. Probeer er, zo niet onberispelijk, dan toch netjes uit te zien.
Stap 2
De volgende stap is om de aandacht van de manager te trekken. Probeer vaker in zijn zicht te zijn. Wees actief betrokken bij verschillende professionele bijeenkomsten. Verstop je niet in de meest afgelegen hoek. Als je voor je baas zit en werkproblemen hardop gaat analyseren met een oordeelkundige lucht, zul je zeker worden opgemerkt.
Stap 3
Wanneer u uw gedachten aan de leider presenteert, wees dan laconiek, kom direct ter zake en spreek in detail. Als u uw idee waardevol vindt voor het bedrijf, presenteer het dan op de juiste manier. Als je je ideeën hardop uitspreekt alsof het 'tussen haakjes' is, worden ze ofwel onopgemerkt, of de baas zal ze onthouden en ze vervolgens voor zijn eigen doen doorgaan.
Stap 4
Probeer waar mogelijk uw leidinggevende buitengewoon goed nieuws te brengen. Constant slecht nieuws creëert slechte associaties en schaadt uw reputatie. Je baas zal wennen aan het idee dat hij sinds je komst nieuwe problemen heeft. Het is beter om de secretaris informatie aan hem te laten doorgeven. Maar als je goed nieuws krijgt, haast je dan om eerst je baas te informeren. Vergeet alleen niet van tevoren te controleren of de informatie correct is.
Stap 5
Keur de succesvolle projecten en deals van je baas goed. Het prijzen van een baas is net zo natuurlijk als het prijzen van een ondergeschikte van een baas. Het belangrijkste is om het niet te overdrijven; je oprechtheid moet worden gevoeld, niet sycophant.
Stap 6
Stel het praten over een extra vakantie of het vragen van loonsverhoging uit als het bedrijf in een crisis of grote haast zit. Op zulke ongunstige momenten zullen je problemen en verzoeken de baas alleen maar tegen je keren.
Stap 7
Neem zo min mogelijk ziekteverlof. Natuurlijk moet je je gezondheid niet opofferen voor de welvaart van het bedrijf. Je baas zal om een goede reden sympathie hebben voor je tijdelijke afwezigheid van het werk. Maak er echter geen misbruik van, anders zal de sympathie van de manager worden vervangen door regelrechte ontevredenheid.
Stap 8
Wees niet bang om moeilijke opdrachten op je te nemen, wees klaar om zelfs de meest onaangename taken te voltooien. Je wordt gewaardeerd voor het doen van werk dat buiten de macht van anderen lag. Voer indien mogelijk absoluut alle taken uit die uw manager u heeft toevertrouwd. Als je moeilijke taken opgeeft, laat je je eigen hulpeloosheid zien. Je kunt zelfs doen wat niet van je wordt verwacht. De zin "dit is niet mijn taak" zal zeker een negatieve reactie van de baas veroorzaken.
