Mensen klagen vaak dat zelfs de naasten hen niet begrijpen, laat staan de mensen om hen heen. Dit is vooral typerend voor adolescenten, wanneer protest en de wens om alles op hun eigen manier te doen naar voren komen. Constant onbegrip maakt een persoon gesloten, geheimzinnig, hij probeert niet in contact te komen met andere mensen. Gebrek aan begrip is een teken van ongezonde relaties.
instructies:
Stap 1
De redenen voor misverstanden kunnen de eeuwige strijd van generaties zijn, wanneer vaders kinderen niet begrijpen en vice versa; te verschillende belangen, die elkaar tegenspreken, bijvoorbeeld als u een zeer religieus persoon bent en uw partner een fervent atheïst is. Te demonstratief gedrag, constante eisen aan anderen over vertrouwen en nog veel meer geven aanleiding tot misverstanden. In ieder geval is er een conflict waarvan de vertraging kan leiden tot blijvende veranderingen in relaties en zelfrespect. Het is soms erg moeilijk om begrip te krijgen, en vooral wederzijds begrip. Dit is een wederkerig proces, het kost tijd en vaardigheid om weer op te bouwen, om iets te accepteren dat je misschien niet wilt accepteren.
Probeer jezelf in de schoenen te plaatsen van iemand waarvan je denkt dat hij je niet wil begrijpen. Dit kan uw kind zijn of een van de ouders, collega's, vrienden, baas. Het is heel belangrijk om door de ogen van deze mensen te kunnen kijken naar wat er gebeurt en te identificeren wat hun protest veroorzaakt. Zo komt u achter de oorzaak van het misverstand en kunt u deze desgewenst corrigeren door middel van directe dialoog of door uw eigen gedrag te veranderen.
Stap 2
Als we het hebben over een misverstand tussen heel hechte mensen, kun je een vertrouwelijk gesprek gebruiken waarin iedereen, zonder beledigingen en hints, aan de ander kan uiten wat hij niet leuk vindt. Samen kun je veel problemen oplossen, een relatie-algoritme ontwikkelen dat voor jullie beiden handig is.
Stap 3
Conflicten met meerderen worden heel vaak waargenomen. Het lijkt erop dat je niet wordt gewaardeerd, begrepen en niet wordt opgenomen in je functie. Als uw kind ziek is, laat de baas u niet eerder naar huis gaan, maar verlangt hij van u dat u voor de oproep uw dienst draait. Hier zit het probleem hoogstwaarschijnlijk bij de baas zelf, al is het mogelijk dat je ooit een reden hebt gegeven voor zo'n houding jegens jou. Kijk eens van dichterbij, of hij je alleen op deze manier behandelt, of misschien is dit zijn gebruikelijke gedrag. In het tweede geval hoeft u zich geen zorgen te maken. Gezamenlijk kan zelfs de meest onderdrukkende leider op zijn plaats worden gezet. Als jij degene bent die de negatieve reactie veroorzaakt, kijk dan eens goed naar jezelf. Doe je je werk goed? Komt uw kostuum, gedrag overeen met wat in deze organisatie wordt geaccepteerd? Misschien zit de reden helemaal niet in jou, maar in je rode blouse, waar de baas zich aan ergert? Denk na, misschien is dit werk de zenuwen die je eraan besteedt helemaal niet waard.
