In 2011 zijn er twee procedures voor de berekening van moederschapsuitkeringen. De "oude" afwikkelingsprocedure is slechts geldig tot eind 2012. In de tussentijd kan de aanstaande moeder op twee manieren kiezen.
Het is nodig
rekenmachine, informatie over inkomsten
instructies:
Stap 1
Eerst moet u de geschatte geboortedatum weten. Het wordt u in overleg bij inschrijving medegedeeld. Deze datum is 38 weken vanaf de datum van conceptie. Laten we als voorbeeld de geschatte geboortedatum op 1 september nemen.
Stap 2
Reken 70 dagen tot levering. Je krijgt de dag van de aanvang van het zwangerschapsverlof, oftewel het zwangerschapsverlof. In ons voorbeeld is dit 23 juni. Maar bij meerlingzwangerschappen moet je er rekening mee houden dat de vakantie in dit geval 84 dagen voor de verwachte geboortedatum begint.
Stap 3
Bereken het gemiddelde loon. In 2011 en 2012 zijn er twee mogelijkheden om het gemiddelde salaris te berekenen: voor de laatste 12 kalendermaanden en voor de laatste 24 kalendermaanden.
Bij de berekening van de gemiddelde verdiensten van de laatste 12 maanden (de "oude" berekeningsprocedure) moet er rekening mee worden gehouden dat de volgende perioden moeten worden uitgesloten: een periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid, een periode van stilstand door toedoen van de werkgever of om redenen buiten de wil van de werknemer en de werkgever, de periode van vakantie voor eigen rekening, en andere termijnen vermeld in wettelijke regelingen. De gemiddelde verdiensten in deze berekeningsprocedure worden berekend door de totale verdiensten te delen door het aantal kalenderdagen waarover verdiensten zijn opgebouwd. Indien in het laatste jaar de totale anciënniteit korter is dan 6 maanden, wordt de toeslag uitbetaald vanaf het minimumloon.
Bij de berekening van de gemiddelde verdiensten van de laatste 24 maanden ("nieuwe" berekeningsprocedure) zijn er geen uitgesloten perioden. Het gemiddelde inkomen wordt berekend door het totale inkomen over 2 jaar te delen door 703. Maar het totale inkomen omvat nog steeds geen betalingen die niet zijn onderworpen aan bijdragen aan het Sociaal Verzekeringsfonds.
Stap 4
Vermenigvuldig het gemiddelde loon met het aantal dagen zwangerschapsverlof. Bij een reguliere bevalling is het verlof 140 dagen (70 dagen voor de bevalling en 70 dagen na de bevalling), bij gecompliceerde bevallingen - 156 dagen (70 dagen voor de bevalling en 86 dagen erna), bij een meerlingzwangerschap - 194 dagen (84 dagen voor de bevalling en 110 dagen erna).
De tegemoetkoming wordt uitbetaald voor een bedrag van 100% zonder inning van de personenbelasting. Maar er moet rekening mee worden gehouden dat bij het berekenen van de vergoeding volgens de "oude" methode, de waarde ervan wordt beperkt door het bedrag van 415.000 roebel.
