De Russische wetgeving voorziet in de betaling van een maandelijkse toelage voor de zorg voor een kind tot 1,5 jaar. Elke vrouw van wie het kind de leeftijd van 1,5 jaar nog niet heeft bereikt, heeft recht op het krijgen van het.
Wanneer komt een vrouw in aanmerking voor een uitkering?
Elke vrouw die voor een baby tot 1,5 jaar zorgt, heeft recht op kinderopvangtoeslag. In het geval dat een jonge moeder moet werken, kan deze toeslag worden ontvangen door de persoon die daadwerkelijk voor het kind zorgt. Volgens de Russische wet kan alleen een naast familielid van een baby een uitkering ontvangen: vader, grootmoeder, grootvader, broer of zus in de werkende leeftijd. Werkende vrouwen of degenen die daadwerkelijk voor een baby zorgen, worden betaald op de boekhoudafdeling op de werkplek.
Sommige gezinnen besluiten dat het in hun situatie veel voordeliger is om vader of grootmoeder met ouderschapsverlof te sturen. Het hangt allemaal af van het gemiddelde jaarinkomen van de afgelopen periode.
Werkt een vrouw niet, dan komt de toeslag ook aan haar toe. Alleen zij zal geld moeten ontvangen, niet op de boekhoudafdeling van de onderneming, maar in de one-stop-shop. In dat geval wordt de hoogte van de uitkering vastgesteld. In 2014 is de grootte 2576,63 roebel. Een vrouw kan dit bedrag maandelijks krijgen voor haar eerste kind. Voor de tweede en volgende kinderen is het bedrag van de maandelijkse toelage 5153,24 roebel.
Als een vrouw niet werkt, kan ze direct na de geboorte van de baby de staatsuitkering krijgen voor de zorg voor een kind tot 1,5 jaar. Om dit te doen, moet u contact opnemen met de One Stop Shop en alle benodigde documenten verstrekken. Als een vrouw werkt, maar de uitkeringen worden bijgeschreven wanneer haar betaald zwangerschapsverlof eindigt.
Als een familielid ouderschapsverlof wil opnemen voor een kind tot 1, 5 jaar en de moeder gaat tegelijkertijd werken, dan dient de persoon die de zeep daadwerkelijk gaat verzorgen contact op te nemen met de HR-afdeling ter plaatse. werk met een bijbehorende verklaring.
Berekening van de toeslag voor de zorg voor een kind tot 1,5 jaar
Op dit moment moet de hoogte van de tegemoetkoming voor de zorg voor een kind tot 1,5 jaar worden berekend op basis van het gemiddelde salaris van een werknemer over de laatste 2 kalenderjaren. De hoogte van de toeslag bedraagt 40% van het gemiddelde maandsalaris. Om het bedrag aan contante betalingen voor een onvolledige maand te berekenen, berekent de accountant het gemiddelde dagloon en vermenigvuldigt het resulterende bedrag met het aantal kalenderdagen van de maand waarin de uitkering zou moeten worden opgebouwd.
Als de werkgever de toeslag niet of in een verlaagd bedrag wil betalen, heeft de vrouw het recht naar de rechter te stappen.
Zo eindigde het zwangerschapsverlof van een vrouw in april 2014. Direct na het afstuderen kan een jonge moeder een aanvraag indienen voor ouderschapsverlof voor een kind tot 1,5 jaar. Om het bedrag van de maandelijkse betalingen te berekenen, is het noodzakelijk om het totale inkomen van een vrouw over de afgelopen 2 kalenderjaren te berekenen. In dit geval moeten 2012 en 2013 in aanmerking worden genomen. Het resulterende bedrag moet worden gedeeld door 730 dagen en vermenigvuldigd met 30, 4, en vervolgens vermenigvuldigd met 0, 4. In dit geval is 30, 4 het gemiddelde aantal kalenderdagen in een maand. Het bedrag dat uit de berekeningen wordt verkregen, is gelijk aan de grootte van de gemiddelde maandelijkse toelage voor de zorg voor een kind tot 1,5 jaar.
Als de uitkering vanaf het midden van de maand begint te worden uitbetaald, moet het gemiddelde dagbedrag van de uitkering worden vermenigvuldigd met het aantal kalenderdagen waarin het geld moet worden opgebouwd.
