Arbeidswetgeving en wetten inzake verplichte sociale verzekeringen garanderen werknemers het recht op verlof in verband met zwangerschap en bevalling en kinderopvang met de betaling van een uitkering die wordt berekend op basis van het gemiddelde loon van de werknemer.
instructies:
Stap 1
In 2011-2012 wordt voor werknemers van hun keuze de berekening van de uitkeringen in verband met zwangerschap en bevalling en kinderopvang uitgevoerd ofwel volgens de oude procedure uit loon 12 maanden vóór de aanvang van de genoemde verlofdagen, en bij afwezigheid van een periode van werk en verdiensten, gebaseerd op de hoogte van het salaris per functie; ofwel volgens de in 2011 ingevoerde procedure voor de berekening van de uitkeringen op basis van het loon over de periode van twee jaar voorafgaand aan het jaar waarin de vakantie begint. Volgens de nieuwe procedure wordt ook rekening gehouden met verdiensten van vorige werkgevers.
Stap 2
Om het gunstigste bedrag aan uitkeringen te kiezen in verband met zwangerschap en bevalling en kinderopvang, neemt u contact op met de boekhouding om de verdiensten te berekenen en te vergelijken voor 12 maanden voor vertrek voor het aangegeven verlof of voor 2 jaar vóór het jaar van verlof. Houd er rekening mee dat volgens de nieuwe volgorde de gemiddelde daginkomsten worden berekend door te delen door 730 inkomsten die in de afgelopen twee jaar zijn ontvangen, ongeacht de daadwerkelijk gewerkte maanden in deze periode. Zo'n berekening is dus voordelig als u in het vorige jaar een hoger salaris had en in voorgaande jaren alle maanden volledig waren uitgewerkt.
Stap 3
Als u onlangs van baan bent veranderd, vraag dan gegevens op over de verdiensten van uw vorige baan. Vergelijk vervolgens het gemiddelde inkomen onder de nieuwe en oude regels en kies de beste manier om de uitkeringen te berekenen.
Stap 4
Als u op uw nieuwe werkplek geen verdiensten had, maar uw officiële salaris is vastgesteld op een hoger bedrag dan het inkomen dat u in uw vorige baan had, schrijf dan een opgave over de berekening van de uitkering op basis van het officiële salaris.
Stap 5
Nadat u de methode voor het berekenen van de uitkeringen hebt gekozen, samen met de aanvragen voor zwangerschaps- en bevallingsverlof, schrijft en dient u een aanvraag in voor de berekening van de uitkeringen volgens de optie die voor u het meest gunstig is.
