De geboorte van een kind verandert de manier van leven van het gezin radicaal. Gewoonlijk blijft de vader werken en voorzien in de behoeften van het uitgebreide gezin, en de moeder gaat met ouderschapsverlof en ontvangt een uitkering. Veel minder vaak gebeurt alles andersom, maar toch hebben vaders ook recht op uitkeringen in verband met de geboorte van een baby.
instructies:
Stap 1
Er kunnen veel redenen zijn waarom papa met zwangerschapsverlof gaat. Misschien is het voor het gezinsbudget economisch voordeliger om de moeder te laten werken, of een pauze voor de kinderopvang is funest voor haar carrière, of ze is niet in staat om zelf voor de baby te zorgen. Uiteindelijk kan de vader de enige ouder van het kind blijven.
Stap 2
Om problemen op te lossen die zich in dergelijke situaties voordoen, bepaalt artikel 256 van de arbeidswet van de Russische Federatie dat ouderschapsverlof kan worden verleend aan de vader en andere familieleden die daadwerkelijk voor hen zorgen.
Stap 3
Om dit recht uit te oefenen, dient u allereerst contact op te nemen met de directie van uw onderneming met een aanvraag voor het toekennen van ouderschapsverlof voor een kind tot drie jaar. Daarnaast bereidt u de volgende documenten voor en bezorgt u deze aan de boekhouding: - aanvraag voor de benoeming van kinderopvangtoeslag; - geboorteakte van het kind en de kopie daarvan; - geboorteaktes van eerdere kinderen en hun kopieën; - verklaring van de werkplek van de moeder die zij ontvangt geen kinderopvangtoeslag, of van haar studieplaats, als zij voltijds studeert.
Stap 4
Een niet-werkende vader kan ook een toeslag aanvragen - neem contact op met de sociale dienst. U zult meer documenten moeten verzamelen, die u aan de bovenstaande lijst moet toevoegen: - attesten van de socialebeschermingsautoriteiten van de woonplaats over het niet ontvangen van uitkeringen, als de uitkering niet op de plaats van inschrijving, maar op de werkelijke woonplaats; - een kopie van het werkboek; - een kopie van het paspoort; - een verklaring van de arbeidsdienst niet-ontvangst WW.
Stap 5
Stel dezelfde lijst op met documenten die aan de moeder zijn gericht als ze niet heeft gewerkt voor de bevalling of voltijds heeft gestudeerd. Als een of beide ouders zelfstandige, advocaten, notarissen of een andere privépraktijk zijn, vraag dan een attest van niet-ontvangst van de socialezekerheidsuitkeringen.
Stap 6
In een situatie waarin de moeder met ouderschapsverlof was, maar ziek werd en niet zelf voor de baby kan zorgen, gaat u als volgt te werk: - de moeder schrijft een verklaring over het onderbreken van het ouderschapsverlof, bij haar ernstige toestand vraagt de vader; - de vader neemt verlof op zijn werkplek, zorgt voor het kind en ontvangt een toelage om voor hem te zorgen; - de moeder overlegt een attest van tijdelijke arbeidsongeschiktheid en ontvangt de bijbehorende toelage.
