De laatste tijd is de populariteit van psychologische tests aanzienlijk toegenomen: ze zijn te vinden in glossy magazines, op vrouwenwebsites. Zelfs bij het in dienst nemen, testen werknemers van sommige bedrijven een potentiële werkzoekende. Waar worden psychologische tests voor gebruikt? Wat is hun betekenis?
We onthullen de facetten van ons eigen 'ik'
Waarschijnlijk had de meerderheid te maken met psychologische tests in het leven. Als een kind bijvoorbeeld wordt toegelaten tot school, moet het slagen voor een schoolintelligentietest. Een andere populaire test voor het identificeren van intelligentie en creativiteit is IQ. Dergelijke peilingen worden als intellectueel beschouwd.
Op hun beurt zijn persoonlijkheidstests vaak te zien op de pagina's van tijdschriften, kranten en blogs. Velen beantwoorden ze om zichzelf op de een of andere manier te vermaken, en gezonde nieuwsgierigheid geeft geen rust. In de regel hechten mensen er niet veel belang aan. Ik las het en vergat het.
Sommige adolescenten ondergaan zelfstandig psychologische tests om de vraag te beantwoorden: wie ben ik, wat zijn mijn capaciteiten en capaciteiten?
Soms helpen tests een persoon om zijn innerlijke potentieel te onthullen, om bepaalde gedragspatronen te onthullen, in een algemene vorm zijn voor- en nadelen aan te geven. Dit is een van de mogelijkheden om van buitenaf naar jezelf te kijken en je eigen handelen te analyseren.
Professionele tests
In westerse bedrijven is testen tijdens het aannemen een wijdverbreid fenomeen dat nu ook Rusland heeft bereikt. Tests stellen u in staat om het niveau van professionele geschiktheid van de sollicitant, het aanpassingsvermogen in een team, de mate van conflict met anderen, enzovoort te bepalen.
Natuurlijk geven niet alle tests betrouwbare resultaten. Dit geldt vooral voor opdrachten van vijf en tien jaar geleden. Bij het maken van nieuwe vragenlijsten wordt rekening gehouden met de nieuwste prestaties op het gebied van psychologie, moderne concepten en trends, waardoor hun objectiviteit en betrouwbaarheid zeer dicht bij de absolute waarde liggen.
In de meeste gevallen, als een persoon niet tevreden is met de resultaten van professionele tests van de laatste generatie, ligt het probleem bij hemzelf en niet bij de taken.
Moderne technieken zijn zelden 'fout' en alle pogingen om zo'n systeem 'te slim af te zijn' mislukken.
In sommige landen hebben mensen geklaagd dat een aantal zaken een echte inbreuk op de privacy zijn. Deze zin is logisch. Feit is dat professionele tests werkgevers helpen een psychologisch portret van de sollicitant op te stellen, zijn karakter, geheugen, aandacht, denksnelheid en andere kenmerken te beoordelen. Het is bijna onmogelijk om dit te doen zonder dergelijke vragen, omdat een persoon zich in verschillende levenssferen manifesteert. Er is echter niets om bang voor te zijn. Deze informatie is vertrouwelijk, niet onderhevig aan openbaarmaking en gaat niet verder dan ethische en wettelijke normen.
