Een leider is een persoon die andere mensen inspireert, hen helpt hun potentieel te bereiken en te geloven in succes. Persoonlijke kwaliteiten die inherent zijn aan een leider omvatten vaardigheden, gedragskenmerken, morele waarden en kennis. En als je iemand wilt worden die in staat is anderen te leiden, zijn dit de kwaliteiten die je moet ontwikkelen.
instructies:
Stap 1
Uithoudingsvermogen is het vermogen om lange tijd hoge fysieke en psychologische stress te doorstaan. Het vermogen om lang te werken is inherent aan alle beroemde leiders, en hun energie inspireert volgers om langer en harder te werken. Dankzij uithoudingsvermogen waren veel van de beroemde mensen in staat om meer getalenteerde, maar minder hardwerkende individuen te verslaan. En het is uithoudingsvermogen dat de leider in de eerste plaats helpt zijn dominante positie te behouden.
Stap 2
Het vermogen om zich te concentreren op het belangrijkste helpt de leider om niet afgeleid te worden door de onbelangrijke dingen. Met het hoofddoel voor ogen kan een goede leider het opsplitsen in tussendoelen en methoden voorstellen om deze te bereiken. Zonder visie op het hoofddoel is zelfs het meest veelbelovende project gedoemd te mislukken.
Stap 3
Het zelfvertrouwen en de assertiviteit van een geboren leider moeten niet worden verward met agressiviteit. De leider moet in staat zijn om stevig op zijn eigen benen te staan, om het gewenste resultaat van de volgers te bereiken. De volharding van een leider wekt vertrouwen in zijn teamleden en bevordert hun cohesie.
Stap 4
Gevoeligheid en aandacht voor mensen helpen de leider om loyale supporters te krijgen, een gemeenschappelijke taal te vinden met partners. Een echte leider weet zich in de plaats van een ander te verplaatsen, hem te begrijpen en een benadering voor hem te vinden. Om een persoon in staat te stellen zijn potentieel te benutten, moet een leider in staat zijn zijn team te belonen en autoriteit te delegeren.
Stap 5
Een leider heeft ook flexibiliteit nodig die hem in staat stelt om op tijd te veranderen in overeenstemming met de laatste trends en nieuwe bondgenoten aan te trekken. Flexibiliteit gecombineerd met een vast doel kan betere resultaten opleveren dan absolute inflexibiliteit.
Stap 6
Een echte leider moet niet bang zijn om tegenstanders te confronteren. De meeste mensen hebben de neiging om open conflicten te vermijden die zeer stressvol zijn. Een invloedrijk persoon moet echter in ieder geval zijn eigen opvattingen en de belangen van bondgenoten kunnen verdedigen, ook als dit tot confrontatie leidt.
Stap 7
Het vermogen om je emoties te onderdrukken omwille van een zaak helpt een leider wanneer confrontatie vermeden moet worden. Een goede leider zal, indien nodig, een alliantie aangaan met de vijand, ook al is hij zeer onaangenaam.
Stap 8
Het charisma van een leider trekt mensen aan als een magneet. Het is een enorme boost van positieve energie gericht op de massa, die helpt om stress te verlichten, verveling te verlichten, vijandigheid te verminderen en kameraadschap op te bouwen. Een charismatische leider kan veel supporters aantrekken, maar deze kwaliteit is aangeboren en vrij zeldzaam.
