Een oppas met aanbevelingen zal veel sneller een baan krijgen dan een oppas die dat niet doet. De meeste thuisverhuurbedrijven vragen hun klanten om aanbevelingen te schrijven voor hun voormalige werknemers. Niet iedereen weet echter hoe je een aanbevelingsbrief voor een oppas goed moet invullen.
instructies:
Stap 1
De aanbevelingen beschrijven meestal niet de negatieve aspecten van oppaswerk, dus als je al hebt besloten om zo'n brief te schrijven, schrijf dan alleen de positieve aspecten. Een aanbevelingsbrief bestaat uit verschillende delen: formeel, informeel, laatste deel en contactgegevens van de werkgever. In het formele gedeelte moet u de volledige naam vermelden van de oppas die voor u heeft gewerkt, haar paspoortgegevens, hoe lang ze in uw gezin heeft gewerkt, waarom ze is gestopt (of waarom u bent ontslagen), wat ze heeft gedaan, geslacht, leeftijd van jouw kind. Het is mogelijk dat de oppas, naast haar directe taken om voor het kind te zorgen, ook huishoudelijk werk deed, bijvoorbeeld eten koken, de vloeren deed. Indien dit het geval is, vermeld dit dan zeker in de brief. Als je het weet, schrijf dan ook over de opleiding van de oppas en waar ze werkte voordat ze naar je toe kwam.
Stap 2
Vervolgens vult u het informele gedeelte in. Schrijf hier zeker over de karaktereigenschappen van de oppas, over haar relatie met het kind en met het hele gezin in het algemeen. Je kunt beschrijven wat de oppas met de baby deed, wat het kind leerde tijdens zijn verblijf bij haar, hoe hij zich voelde, hoe vaak hij ziek was, in welke staat het speelgoed en de kleding van het kind zich bevonden. Geef ook aan hoe de oppas je baby heeft gevoed, als je het goed vond.
Stap 3
Vat in het derde en laatste deel samen. Beschrijf specifiek alle positieve aspecten van oppassen. U kunt een kleine overtreding melden, zoals iets te laat op het werk komen. Vat bijvoorbeeld samen: "Onze voormalige oppas is een zeer gewetensvol en fatsoenlijk persoon, we zijn al vele jaren tevreden over haar, dus we kunnen haar vol vertrouwen aanbevelen voor een kind vanaf de geboorte tot drie jaar oud."
Stap 4
Vergeet helemaal aan het einde niet uw contactgegevens te vermelden, want een aanbevelingsbrief zonder deze kolom verliest zijn geldigheid. Vermeld uw volledige naam, paspoortgegevens, evenals thuis en mobiele telefoons. Dit is nodig zodat nieuwe potentiële nanny-werkgevers kunnen bellen en in detail kunnen achterhalen hoe ze voor je heeft gewerkt, waar je blij mee was en wat je irriteerde. Ook willen veel werkgevers weten wat de werkelijke reden van het ontslag was.
