Het komt voor dat de aanstaande moeder niet weet hoe en wanneer ze over haar situatie op het werk moet vertellen. Aan de ene kant wil ik geen reclame maken voor de zwangerschap, aan de andere kant zal het ook niet werken om het eindeloos te verbergen.
instructies:
Stap 1
Allereerst moet je je realiseren welke veranderingen je leven zijn binnengekomen. Het krijgen van een baby is zo'n wereldwijde gebeurtenis dat potentiële werkproblemen je geluk niet mogen vertroebelen. Stel alle vragen over het voeren van een gesprek met een werkgever uit voor later. Bezoek een verloskundige, doe een echo, schrijf je in bij een prenatale kliniek. Ontdek hoe u uw dieet en levensstijl moet aanpassen, welke vitamines en medicijnen u moet slikken en welke pillen u het beste kunt gebruiken. Doe je best om je kleintje normaal te laten ontwikkelen. Loop en ontspan meer. Onthoud dat u in de eerste plaats een toekomstige moeder bent, die een grote verantwoordelijkheid draagt voor de gezondheid van het kind, en pas dan een werknemer met zijn werktaken.
Stap 2
Houd er rekening mee dat je het beste pas in een bepaalde periode van de zwangerschap over je situatie kunt praten. De uitzonderingen zijn situaties waarin uw werk wordt geassocieerd met levensgevaar, hoge fysieke activiteit, werken met schadelijke drugs, enzovoort. In dit geval moet u de directie onmiddellijk waarschuwen dat u zwanger bent. Als je mentaal werk doet en de werkomstandigheden zijn comfortabel, wacht dan even om je superieuren te informeren dat je binnenkort moeder wordt. In de vroege stadia van de zwangerschap zijn er veel risico's voor het kind, dus het is beter om over uw situatie te praten als de eerste zorgen voorbij zijn.
Stap 3
Wanneer het eerste trimester van de zwangerschap voorbij is, of je buik al merkbaar begint op te vallen, is het tijd om een gesprek met je baas in te plannen. Je bazen moeten weten op welke datum ze een vervanger voor je moeten zoeken. Als je voor aanvang van het zwangerschapsverlof kunt, wilt en klaar bent om in dezelfde modus te werken, geef dit dan aan bij je werkgever. Geloof me, bij het verlaten van zwangerschapsverlof, zult u de dankbaarheid voelen van uw superieuren voor een verantwoordelijke houding ten opzichte van uw taken. Maar je moet dit alleen doen als je je echt goed voelt en je zwangerschap normaal verloopt. Als er gezondheidsproblemen zijn, is het beter om de directie te waarschuwen voor de mogelijkheid van uw ziekteverzuim. Het komt voor dat vanwege placenta previa, lage bloeddruk, eerdere mislukte zwangerschappen of om andere redenen, de aanstaande moeder wordt aangeboden om naar het ziekenhuis te gaan voor conservering. U mag een dergelijke herverzekering in geen geval weigeren. Maar het is nog steeds de moeite waard om het management te waarschuwen dat de zwangerschap niet erg soepel verloopt.
