Bij de geboorte van een kind zijn bepaalde betalingen verschuldigd, waarvan de bedragen afhankelijk zijn van het gezinsinkomen, de regio en enkele andere factoren. Deze uitkeringen worden betaald door de staat en hiervoor is het noodzakelijk om de benodigde papieren op tijd te verzamelen en in te dienen.
instructies:
Stap 1
Wanneer een kind in een gezin wordt gepland, is het de moeite waard om van tevoren te weten welke betalingen hem verschuldigd zijn en wat hiervoor nodig is. Zelfs vóór de geboorte van de baby heeft een werkende vrouw in de 30e week het recht om 140 dagen met betaald zwangerschapsverlof te gaan, terwijl de berekening is gebaseerd op haar gemiddelde salaris van de laatste 2 jaar. Voor 2014 is het maximale bedrag van dit voordeel 207.123 roebel en het minimum is 25.564 roebel. Het wordt bijgeschreven via de werkgever nadat u het ziekteverlof van de prenatale kliniek hebt gebracht en een verklaring hebt geschreven. Werklozen hebben geen recht op dergelijke uitkeringen, met uitzondering van degenen die in het voorgaande jaar zijn ontslagen in verband met de liquidatie van ondernemingen.
Stap 2
Na de geboorte van de baby wordt een eenmalige vergoeding betaald van 13.741 roebel, die elk jaar toeneemt als gevolg van inflatie. Afhankelijk van waar u woont, zijn aanvullende regionale voordelen mogelijk. Om het te verkrijgen, moeten werkende vrouwen een geboorteakte van het kind, een attest van de burgerlijke stand en een attest van het werk van de echtgenoot dat het niet aan hem is gecrediteerd, naar hun werkgever brengen. Als een vrouw niet werkt, kan haar man deze uitkering ontvangen, en als ze allebei werkloos zijn, of als ze een alleenstaande moeder is, dan worden betalingen gedaan via de sociale beschermingsinstanties op verstrekking van dezelfde documenten, evenals een kopie van het werk boek.
Stap 3
Totdat het kind anderhalf jaar wordt, heeft een vrouw recht op een uitkering voor hem. Het wordt toegekend aan werknemers voor een bedrag van 40% van haar salaris gedurende de laatste twee jaar, maar niet meer dan 17.990 roebel. Het begint te lopen na het einde van het zwangerschapsverlof (gemiddeld 70 dagen na de bevalling), na het indienen van een aanvraag bij de werkgever. Als een vrouw besluit te gaan werken, ontvangt zij deze toeslag niet meer, met uitzondering van deeltijdwerk of thuiswerk. Een echtgeno(o)t(e) of familieleden van grootouders kunnen ook met verlof zijn om voor een kind tot anderhalf jaar te zorgen. Als ze nog werken, worden ze er ook voor betaald. Werkloze vrouwen ontvangen deze uitkering van socialezekerheidsinstanties: voor het eerste kind 2.576 roebel en voor het tweede 5.153 roebel.
Stap 4
Nadat het kind anderhalf jaar oud is geworden, wordt de vergoeding voor iedereen hetzelfde en bedraagt 50 roebel - dit bedrag wordt tot 3 jaar betaald of stopt eerder als een vrouw gaat werken. In sommige regio's kan het bedrag van deze betalingen worden verhoogd op initiatief van lokale autoriteiten.
Stap 5
Naast al deze toeslagen kan een kind tot 16 jaar maandelijks een bepaald bedrag ontvangen. Dit gebeurt als hij bij zijn ouders woont, maar ook als zijn familie als arm wordt erkend, d.w.z. inkomen per persoon lager is dan het bestaansminimum. Het bedrag van deze uitkeringen verschilt ook per gewest en u kunt het krijgen van de sociale beschermingsinstanties door uw paspoorten, geboorteakte van het kind, inkomensverklaring en attest van samenwonen met het kind daar te overleggen. De uitkeringen voor alleenstaande moeders en mensen met een handicap nemen toe.
