Zodra kinderen een bepaalde leeftijd hebben bereikt en voldoende tijd hebben, kunnen ze worden aangenomen. Het kan het kind helpen zijn plaats in de samenleving te vinden en zich voor te bereiden op de volwassenheid.
instructies:
Stap 1
Houd er rekening mee dat er volgens de arbeidswetgeving van de Russische Federatie speciale arbeidsvoorwaarden zijn voor kinderen onder de 18 jaar die moeten worden nageleefd. Het is kinderen bijvoorbeeld verboden om in ongezonde en gevaarlijke omstandigheden te werken, zware voorwerpen te verplaatsen en op te tillen, enz. In dit geval is het noodzakelijk om een medisch onderzoek uit te voeren en dit jaarlijks te doen voordat u de leeftijd van 18 jaar bereikt. Kinderen en adolescenten kunnen alleen in hun vrije tijd van school werken of werken met een uurloon. Ze krijgen elk jaar 31 dagen betaald verlof.
Stap 2
Meld uw kind aan bij de arbeidsbemiddelingsdienst van uw woonplaats, waar specialisten u helpen bij het vinden van een passende baan voor hem die voldoet aan de arbeidsnormen. Meestal zijn dit eenvoudige gemeenschapswerken: straten vegen, gebouwen schoonmaken, aankondigingen ophangen en post bezorgen.
Stap 3
Kijk door de advertenties in kranten en op internet, let op vacatures waarin geen werkervaring vereist is en de leeftijd van de sollicitant niet van belang is. Let bijvoorbeeld op het werk van een promotor: het kind kan de verspreiding van folders binnen of buiten aan, en tegelijkertijd heeft dergelijk werk een handig schema.
Stap 4
Vraag je vrienden of ze een extra parttime medewerker op hun werk nodig hebben. Verschillende instellingen zijn vaak onderbemand en kunnen instemmen met de inschrijving van een jongere. Bent u zelf werkgever, overweeg dan om bijvoorbeeld uw kind als hulpverlener in dienst te nemen.
Stap 5
Plaats uw kind in een passende functie als stagiair of stagiair. Tegelijkertijd ontvangt hij geen salaris, maar zal hij de nodige werkervaring opdoen en kan hij werken op elk moment dat hem uitkomt.
