Ondanks het feit dat zwangerschap een normale en natuurlijke fysiologische toestand is voor een vrouw, gaan dames nog steeds naar een speciale positie bij het dragen van een baby. Daarom zijn er voor hen een aantal voordelen en tegemoetkomingen voorzien, oa. en op het werk. Maar er zijn steeds meer vrouwen die in de enkele categorie vallen. En voor hen rijst een natuurlijke vraag: hebben ze speciale rechten op het moment van zwangerschap.
De Russische wetgeving voorziet in speciale uitkeringen voor alleenstaande moeders die gedwongen zijn alleen een kind op te voeden en tegelijkertijd werken. Dit geldt niet voor zwangere vrouwen, omdat het kind is eigenlijk nog steeds niet beschikbaar.
Een zwangerschap eindigt niet altijd bij de geboorte van een levend kind. Daarom kan een moeder pas bij de geboorte van een kind alle materiële voordelen ontvangen.
In dit opzicht kunnen alleenstaande zwangere vrouwen rekenen op dezelfde voordelen als aanstaande moeders die een echtgenoot hebben.
arbeidsvoorwaarden
Volgens de wet mag de werkgever niet weigeren een zwangere vrouw in dienst te nemen als de belangrijkste reden voor de weigering de zwangerschap van de vrouw was. Ook hebben ze niet het recht om tests voor een zwangere vrouw te regelen en een proeftijd in te stellen.
Toegegeven, het is zelfs bijna onmogelijk om te bewijzen dat de reden voor de weigering de zwangerschap van de kandidaat was.
Zwangere vrouwen die al werken hebben ook een aantal voordelen. Ze mogen bijvoorbeeld niet betrokken zijn bij buitenschoolse werkzaamheden, ze moeten hun arbeidsomstandigheden verlichten, ze kunnen niet teruggeroepen worden van vakantie of ontslagen worden in geval van liquidatie van het bedrijf. Wanneer een vrouw in gevaarlijke omstandigheden werkt, moet ze worden overgezet naar een zachtere modus. Tegelijkertijd blijft haar gemiddelde inkomen volledig behouden.
Als de aanstaande moeder een dergelijke behoefte heeft, kan ze worden overgezet naar een verkorte werkdag of week met een herberekening van het loon volgens de gewerkte uren.
Ook kan de aanstaande moeder onbevreesd klinieken bezoeken tijdens werkuren en indien nodig ziekteverlof nemen zonder bang te zijn ontslagen te worden.
Uitbetalingen
Wat betreft de verschillende voordelen, ook zwangere vrouwen kunnen erop rekenen. Wie zich dus vóór de 12e week van de zwangerschap inschreef, heeft recht op een eenmalige uitkering, waarvan het bedrag jaarlijks wordt geïndexeerd.
Ook voor een zwangere vrouw wordt een zwangerschapsuitkering verwacht. Het wordt betaald als je met zwangerschapsverlof gaat en wordt berekend over 140 dagen (dit is hoe lang het besluit gemiddeld duurt). Deze uitkering wordt berekend op basis van het gemiddelde maandinkomen en is niet onderworpen aan inkomstenbelasting. Maar er moet rekening mee worden gehouden dat niet-werkende vrouwen een dergelijke vergoeding niet krijgen.
Bovendien kan een vrouw, indien nodig, op advies van een arts zuivelproducten krijgen in de zuivelkeuken. Ook krijgt de aanstaande moeder gratis vitamines.
